曹德旺:我弄不清楚自己是有功之人还是有罪之人

曹德旺:我弄不清楚自己是有功之人还是有罪之人

玻璃大王 曹德旺 出走 4年,近期带着网红纪录片《美国工厂》刷屏了各大社交媒体牛牛在线玩,各路网评自成一派,站在舆论风口上的曹德旺面对热议,依旧如他自己所说的那样坦诚。

 

《美国工厂》讲述了曹德旺和他的福耀玻璃如何在美利坚扎根,跟拍四年半,千分之一的素材比,片中展示出来的工会问题、中美文化差异、美国制造业等问题引发了大众的深思,这部片子更像是曹德旺给中国企业家的一些经验分享,并向社会交出了一张问卷,跨境办厂该何去何从,中国扮演了怎样的角色,中国制造业该何去何从?片子最后,曹也在自问:不知自己是个有功之人还是有罪之人。

纪录片中工会的设立是备受关注的点,曹德旺强硬地表示:有工会,我就关厂。

2015年曹德旺调查美国现状和各项成本之后发现,相比中国而言,美国办厂的成本太低,清晰地商业逻辑促使他走了出去,但工厂落地后,美国的工会给了他一棒。现实威逼,作为 资本家 ,他只能反抗,他清晰地认识到在美国,工会制度已经不适合制造业的发展,有工会就不会有工厂生产效率的提高!所以才会有 中国企业走出去遇到工会,扭头就走,碰都别碰 这样的 警世名言 。

充分研究美国工会制度这一点,曹德旺做对了,这对于跨境企业的发展的确是一个成功的经验,中国企业在全球化道路上面临着多重的挑战和困难,对海外市场必须要进行全面的调研和考察,不能以国内的习惯思维推测国际惯例,做出科学的可行性的分析和评估,以提高境外全面依法合规经营能力。

再谈拒绝工会是不是在变相地压榨劳动力,这就是中国企业走出去面临的另一大难题——文化差异,根本破解文化障碍是不可能的。如曹所说,工会不利于经济的发展,至少不利于企业的发展,但是它一定程度上是为保护劳动者权益。当懒散的美国工人与资方博弈的时候,中国工人在兢兢业业地工作,当美国工人抱怨工作时长、薪资低的时候,中国工人在兢兢业业地埋头苦干。我们会发现一个有意思的悖论:曹德旺一边宣传企业跟员工争利益早晚关门这样的话,另一方面也在压缩员工的利益。他习惯了过去几十年中国办企业工人低福利高负荷的运作方式,所以到了更加注重员工福利和工作生活平衡的美国就出现了问题,他口中的利益其实是带有中国国情的,并没有牛牛在线玩站在美国人层面上探讨员工利益,更没有站在长远角度考虑美国国土上制造业的发展。

(责任编辑:牛牛在线玩)

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